Le despiden por ver porno en el trabajo

Una empresa despidió a un trabajador acusándole de transgredir la buena fe contractual usando el acceso a internet que le proporcionó la empresa para chatear, consultar su correo y la descarga y visualización de vídeos pornográficos; el trabajador por su parte argumentó que el no había transgredido la buena fe contractual puesto que nunca había recibido órdenes de que no se pudiera usar Internet en el trabajo para asuntos personales y que ppor tanto, no desobedeció ninguna orden.

El caso llegó a los tribunales, que le dieron la razón al trabajador, apoyándose además en que la empresa violó los derechos constitucionales del trabajador por invadir su intimidad personal al acceder a su correo electrónico y a sus ficheros, por lo que no podía aceptar esto como prueba. Así, declararon el despido como nulo.

¿Moraleja? Si vas a ver porno, mejor que sea en el trabajo que si te despiden y no te lo han prohibido anteriormente, será un despido nulo, mientras que si ves porno en tu casa, el divorcio no será nulo.